تست رغبت سنجی شغلی هالند (Holland)
آزمون تمایلات شغلی هالند یک آزمون روانشناسی بسیار معتبر است که در تحقیقات و مشاورههای شغلی مورد استفاده قرار میگیرد.
فهرست مطالب
مقدمه
انتخاب شغل مناسب از مهمترین تصمیمات زندگی هر فرد است. ازآنجاییکه افراد یکسوم عمر خود را در محیط کار سپری میکنند، انتخاب شغلی که متناسب با علایق، تواناییها و ویژگیهای شخصیتی آنها باشد اهمیت به سزایی دارد.
درگذشته جوانان انتخابهای محدودی داشتند و معمولاً شغل خانوادگی خود را ادامه میدادند. درحالیکه در قرن 21 به دلیل پیشرفت چشمگیر علم و تکنولوژی، رشتههای تحصیلی متنوع و انتخابهای شغلی بسیاری وجود دارد و این مسئله باعث سردرگمی افراد در انتخاب شغل میشود. گذشته از این به دلیل تخصصی شدن مشاغل افراد باید زمان بیشتری را نسبت به گذشته، برای یادگیری یک حرفه تخصیص دهند؛ بنابراین هرچه افراد در سنین پایینتر به استعدادها و تواناییهای خود آگاه شوند بهتر میتوانند تصمیم مناسبی درزمینهٔ انتخاب شغل اتخاذ کنند و به یک فرد متخصص در حرفه خود تبدیل شوند.
آزمونهای روانشناسی معتبر، مانند تست هالند یکی از بهترین روشها برای شناخت خود و انتخاب شغل مناسب است. در این مقاله در مورد تاریخچه این آزمون، انواع تیپهای شخصیتی، کهنالگوها و شغلهای پیشنهادی برای هر یک از تیپهای شخصیتی و کهنالگوها صحبت خواهیم کرد.
تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟
- دانشآموزانی که قصد انتخاب رشته تحصیلی را دارند.
- دانشجویان و فارغالتحصیلانی که به دنبال شغل ایدئال و مناسب خود هستند.
- افرادی که قصد کشف و پرورش استعدادهای خود را دارند.
تاریخچه تست هالند
جان لوئیس هالند روانشناس آمریکایی و استاد برجسته جامعهشناسی در دانشگاه جان هاپکینز بود. سال ۱۹۵۹ مقاله “تئوری انتخاب” اولین قدم جان هالند در ایجاد نظریه تیپهای شخصیتی شغلی در محیطهای کاری بود. او در ابتدا تیپهای شخصیتی شغلی را به شش گروه واقعگرا(Realistic)، جستجوگر(Investigative)، هنری و طراح(Artistic)، اجتماعی و خدمت گرا (Social)، مدیر و جسور(Enterprising) قاعده مند و قراردادی(Conventional) تقسیم کرد. کدهای هالند بعدها توسط خود او توسعه پیدا کرد و مدل معروف RIASEC را به وجود آورد.
چکیده
آزمون تمایلات شغلی هالند یک آزمون روانشناسی بسیار معتبر است که در تحقیقات و مشاورههای شغلی مورد استفاده قرار میگیرد. این آزمون افراد را بر اساس تیپ شخصیتی به شش گروه تقسیمبندی میکند و بر اساس تمایلات و تواناییهای افراد مشاغلی رو به هر گروه پیشنهاد میدهد.
تیپهای شخصیتی تست هالند
تمهای شغلی هالند بر اساس شخصیت و تمایلات شخصی افراد توسعه پیدا کرده و به شش گروه متفاوت تقسیمبندی میشود.
1- تیپ شخصیتی واقعگرا
واقعگرایان یا عملگرایان تمایل به انجام عملیاتی کارها دارند آنها دوست دارند با ماشین آلات و ابزار کار کنند. علاقهای به فکر کردن در مورد نظریهها و ایدههای مختلف ندارند و ترجیح میدهند وارد عمل شده و مشکلات را حل کنند؛ بنابراین انجام کارها در زمینهی علمی برای آنها مناسبتر از کارهای فرهنگی و هنری میباشد.آنها معمولاً با اعتمادبهنفس و قاطعانه به انجام کارها میپردازند و دوست دارند با دیگران رقابت کنند.
برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقعگرا بر اساس تست هالند
- جراح
- دندانپزشک
- دامپزشک
- مهندس کامپیوتر
- مهندس مکانیک
- خلبان
2-تیپ شخصیتی جستجوگر
جستجوگران یا متفکران علاقهمند به مشاهده، تحقیق و آنالیز دادهها هستند. آنها سازماندهی درک و تحلیل دادهها رو به انجام کارهای عملیاتی ترجیح میدهند. این افراد تمایل بیشتری به کار انفرادی دارند و کمتر به فعالیتهای گروهی و تیمی میپردازند. جستجوگران برای فعالیتهای تحقیقاتی و پژوهشی افراد مناسبی خواهند بود.
برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجو گر بر اساس تست هالند
- حسابدار
- نویسنده
- کارمند
- داروساز
- استاد دانشگاه
- وکیل
3-تیپ شخصیتی هنری و طراح
هنرمندان تمایل دارند به ایده ها و تئوری های مختلف فکر کنند و همزمان چیزی را خلق کنند. انها خلاق، مبتکر، حساس، مستقل و احساسی هستند و کار کردن در محیط هایی که قوانین زیادی دارد برای انها سخت است وتمایل به انجام کار های گروهی دارند. این گروه نسبت به تیپ های شخصیتی دیگر بیشتر احساساتی هستند.
برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع گرا بر اساس تست هالند
- نوازنده
- معمار
- عکاس
- طراح گرافیک
- روزنامه نگار
- کارگردان
4-تیپ شخصیتی اجتماعی و خدمتگرا (Social)
این افراد دوست دارند با دیگران کار کنند و کمک به دیگران باعث خوشحالی و رضایت شغلی انها می شود. آنها به کارهای فیزیکی کمتر تمایل دارند و در برقراری روابط صمیمی بسیار توانمند هستند.
برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس تست هالند
- مشاور
- معلم
- فروشنده
- روانشناس
- پزشک
- استاد دانشگاه
5- تیپ شخصیتی مدیر و جسور (Enterprising)
افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار میگیرند به تحلیل داده ها و برقراری ارتباط با دیگران علاقه مند هستند. انها سخنوران خوبی هستند و در متقاعد سازی و رهبری دیگران خوب عمل می کنند.همچنین برای به دست اوردن موقعیت اجتماعی، شهرت، درامد و قدرت بسیار تلاش می کنند و شغلهای مدیریتی، تجاری و مالی میتواند برایشان انتخاب مناسبی باشد.
برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی مدیر و جسور بر اساس تست هالند
- کارافرین
- سیاستمدار
- مدیر
- قاضی
- وکیل
- خبرنگار
6-تیپ شخصیتی قاعدهمند و قراردادی (Conventional)
این افراد تمایل دارند با داده کار کنند احترام زیادی برای قوانین و مقررات قائل هستند و به راحتی با چهارچوبها و شرایط خودشان را سازگار میکنند. این افراد بسیار منظم هستند تمایل زیادی به فعالیتهای فیزیکی ندارند. امور دفتری، جمع آوری و تنظیم اطلاعات و ارائه و پردازش دادهها میتواند فعالیتهای مناسبی برای آنها باشد.
برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی قاعدهمند و قراردادی بر اساس تست هالند
- کارمند بانک
- حسابدار
- منشی
- مامور پست
- تایپیست
- کارمند
کهن الگو های هالند (Holland Architypes)
هر یک از شش تیپ شخصیتی هالند دارای پنج کهن الگو می باشد، در واقع هر یک از ما به طور کامل هنری یا اجتماعی نیستیم بلکه همه افراد ترکیبی از ویژگی های شخصیتی این شش گروه رو دارند ولی دو بعد غالب نشان دهنده ی کهن الگوی افراد می باشد.کهن الگو ها راهنمایی مناسب برای یافتن ویژگی های شخصیتی افراد و تمایلات شغلی انها در محیط کار است. همچنین نشان دهنده ی طرز تفکر افراد و نحوه ی ارتباط برقرار کردن انها با دیگران است.
کهنالگوهای واقعگرایانه (Realistic)
1- کهن الگوی پشتیبان و حامی (RS)
–صفت اصلی: واقع گرا، صفت دوم: اجتماعی
ازجمله صفت های کهن الگوی خلاق می توان به موارد زیر اشاره نمود
- دوست دارند به دیگران کمک کنند و اغلب مشاور های خوبی هستند.
- افرادی فعال، با اعتماد به نفس و دلسوز هستند.
- با دیگران به خوبی رابطه برقرار می کنند .
توانمندی ها
پشتیبان ها به طور معمول خجالتی هستند و تمایل ندارند راجع به احساسات و مشکلات خود صحبت کنند اما بعد اجتماعی شخصیت انها تمایل به کار های گروهی و کمک به دیگران دارد. علاقه به برقراری ارتباط موثر با دیگران و نگرش غیرمتعصبانه و منطقی انها به مسائل باعث می شود که انها در شرایط استرس زا و درگیری ها ارام و قوی باشند.
توصیه هایی برای گروه پشتیبان
پشتیبان ها باید بین نیاز های شخصیتی متناقض خود تعادل برقرار کنند. بعد واقع گرایانه شخصیت انها تمایل به فعالیت های متهوارنه دارد و دوست دارند به تنهایی کارها را به انجام برسانند از طرفی بعد اجتماعی شخصیت انها کار کردن در گروه را دوست دارد.انها به طور معمول نقش رهبری گروه رو به عهده نمی گیرند و ترجیح می دهند در گروه های کوچک که افراد با هم صمیمی هستند کار کنند.
ویژگی های اصلی: منطقی، صادق و اجتماعی.
شغل های پیشنهادی: مشاور، جراح، دامپزشک، متخصص زنان و زایمان، مهندس کشاورزی، غریق نجات، اتش نشان و…
2-کهنالگوی مبتکر (RI)
-صفت اصلی: واقعگرا، صفت دوم: جستجوگر
ازجمله صفتهای کهنالگوی مبتکر میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- مهارت و توانایی حل مسئلهدارند و منطقی هستند.
- قبل از تصمیمگیری شرایط را بهخوبی تحلیل کرده و سنجیده عمل میکنند.
- متفکرانی مستقل و کنجکاو هستند و زمانی که مبتکران تصمیم خود را برای حل یک مشکل یا ساختن چیزی بگذارند، هیچچیز مانع آنها نخواهد شد.
توانمندی ها
الگوهای مبتکر در برنامهریزی دقیق پروژهها و ارائه راهحل مؤثر برای مشکلات توانمند هستند. آنها بهطور طبیعی کنجکاو و پیگیر هستند و میتوان برای تکمیل کار خود به روشی مبتکرانه به آنها اعتماد کرد.
توصیه هایی برای گروه مبتکران
علاقه زیاد مبتکران به تفکر راجع به مسائل گاهی باعث میشود تمایل به پذیرفتن پستهای مدیریتی نداشته باشند. آنها دوست دارند به انجام فعالیتهایی که باعث حل مشکلات میشود بپردازند و از مسائلی که ملموس نیستند و راهحل مشخصی ندارند دوری کنند. مبتکران بسیار منطقی هستند و معاشرت با فردی که نسبت به آنها احساساتیتر باشد برای آنها مفید است چون به آنها کمک میکند به تعادل برسند.
ویژگی های اصلی:فعال، مصمم و مفید.
شغل های پیشنهادی: جراح، متخصص زنان و زایمان، مهندس دستگاههای نانو، متخصص نورولوژی، مهندس متالوژی، مهندس مخابرات، مهندس مکانیک، مهندس کشاورزی.
3-کهنالگوی خلاق (RA)
صفت اصلی: واقعگرا، صفت دوم: هنری
ازجمله صفتهای کهنالگوی خلاق میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- استفاده دائم از قوه تخیل
- علاقه به خلق آثار هنری جدید
- تمایل به جذب محیط و زیباییها اطراف به هنگام خلق چیزی جدید
- حل مسئله بهواسطه قوه ابتکار بالا
خلاقها وقتی در محیطی تصمیم به خلق یک اثر هنری میگیرند مجذوب زیبایی محیط میشوند نیک اثری ماندگار را از خود بجا میگذارند بهعنوانمثال اثرهای هنری بابراس و فاطمه عبادی را میتوان بهعنوان یک فرد در این گروه نام برد.
توانمندی ها
خلاقان فعالیتهای فیزیکی و جسمی را بیشتر ترجیح میدهند و دوست دارند در محیطهای نسبتاً پایدار مشغول به فعالیت شوند درحالیکه آزادی نسبی در محیط کار برای آنها مهم است تا بتوانند خلاقانه به انجام پروژههای هنری خود بپردازند. آنها راهحلهای خلاقانهای برای مشکلات، ارائه میدهند درحالیکه دیگران ممکن است فکرش را هم نکنند.
توصیه هایی برای گروه خلاقان
خلاقان دوست دارند تخیلاتشان تبدیل به اجسام یا اشیایی در دنیای واقعی گردد و گاهی تمرکز زیاد آنها بر انجام پروژههای هنری زندگی اجتماعی آنها را تحت تأثیر قرار میدهد و ممکن است کمتر در فعالیتهای اجتماعی و گروهی شرکت کنند.
ویژگی های اصلی:مفید، بلندپرواز، ناسازگار با محیط
شغل های پیشنهادی:
معمار، نوازنده، هنرمند صنایعدستی، جواهرفروش، عکاس، خیاط، نقاش، شاعر و صدابردار.
4- کهنالگوی سازنده (RC)
–صفت اصلی: واقع گرا، صفت دوم: سنتی
ازجمله صفت های کهن الگوی سازنده می توان به موارد زیر اشاره نمود:
- عاشق شغلهای پرجنبوجوش هستند و فعالیتهای فیزیکی و جسمی را با دقت بالا و به طور مستقل انجام میدهند.
- در محیطهای سازمانیافته و منظم که قادر به انجام کارهای فیزیکی باشند پیشرفت میکنند.
- به جزییات بسیار توجه میکنند، در کار با وسایل پیچیده بسیار توانا هستند.
توانمندی ها
سازندگان جزئینگر منظم و منطقی هستند و تمایل به انجام کارهای فیزیکی دارند. آنها در محیطهای کاری اخلاق حرفهای را رعایت میکنند و بسیار مسئولیتپذیر و مستقل هستند. سازندگان در حل مسائل وان جام دادن دقیق دستورالعملهای پیچیده مهارت دارند.
توصیه هایی برای گروه سازنده
استفاده از روشهای منطقی و تمایل زیاد به انجام فعالیتهای فیزیکی سبب میشود سازندگان نتوانند از قدرت تخیل و احساسات خود در حل مشکلات استفاده کنند. آنها تمایل دارند کارها را بهصورت انفرادی و مستقل انجام دهند بنابراین کارهای گروهی را بهسختی انجام میدهند.
ویژگی های اصلی: منظم، قابلاعتماد و کمحرف.
شغل های پیشنهادی: مهندس برق، مهندس عمران، مهندس به یو مکانیک، مهندس مکانیک خودرو، مهندس معدن، بازرس هوانوردی، تکنسین اسانسور، مهندس صنایع غذایی.
5-کهنالگوی مخترع (RE)
صفت اصلی: واقعگرا، صفت دوم: ریسکپذیر
ازجمله صفتهای کهنالگوی مخترع میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- شخصیتهای مخترع علاقه به ساخت بازسازی و تعمیر وسایل دارند.
- هنگام انجام کار به حس خود اعتماد میکنند.
- آنها بهخوبی توانایی رهبری گروه رادارند و ریسکپذیر هستند.
توانمندی ها
مخترعها منطقی و عملگرا هستند و بهخوبی میتوانند دیگران را رهبری کنند و تأثیرگذار باشند. مخترعها بلندپرواز و مستقل هستند و دارای انرژی زیادی هنگام انجام کارها هستند.
توصیه هایی برای گروه مخترعان
اشتیاق مخترعان برای انجام کارهای جدید و متنوع گاهی باعث میشود نتوانند کارهای روزمره و تکراری را که در پروژههای بزرگ پیش میآید بهخوبی انجام دهند.آنها کارها را سریع انجام میدهند و تحمل افرادی که سرعت کمتری نسبت به آنها در انجام کارها دارند سخت است. اگرچه در ساختن وسایل توانمند هستند ولی خود را هنرمند نمیدانند و بیشتر نگاه واقعبینان و منطقی نسبت به دنیا دارند.
ویژگی های اصلی:بلندپرواز، کاردان و منظم.
شغل های پیشنهادی:مهندس برق، مهندس مکانیک مهندس کشاورزی مهندس عمران، مهندس نفت، مهندس محیطزیست، مهندس مواد، طراح محیطزیست، باغبان، ناخدا کشتی.
کهنالگوهای جستجوگر (Investigative)
1-کهنالگوی کاوشگر (IS)
صفت اصلی: پژوهشگر، صفت دوم: اجتماعی
ازجمله صفتهای کهنالگوی مخترع میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- کاوشگران شخصیتی کنجکاو و اجتماعی دارند، وقت زیادی را صرف تحلیل و بررسی ایدهها میکنند.
- تمایل به تعریف مفاهیم و بیان ایدهها به روشهای متفاوت هستند.
- از کارهای گروهی لذت میبرند و ایدههای خود را با دیگران به اشتراک میگذارند.
توانمندی ها
کاوشگرها منظم حمایتگر و متفکر هستند، مفاهیم پیچیده را بهراحتی درک میکنند.با دیگران بهخوبی ارتباط برقرار میکنند و دوست دارند ایدههای خود را با جزییات به دیگران توضیح دهند. کاوشگران مهربان و صبور هستند و به دیگران کمک میکنند.
توصیه هایی برای کاوشگران
کاوشگران دوست دارند کارهای متنوع انجام دهند و کارهای تکراری با ساختار مشخص برای آنها خستهکننده است. آنها پروژههایی رو دوست دارند انجام دهند که چالشی باشد و از قبل راهحل مشخصی برای آنها ارائه نشده باشد. آنها در ارتباط با دیگران و سازماندهی توانا هستند ولی اعتمادبهنفس کافی برای رهبری گروه را ندارند.
ویژگی های اصلی:باهوش، مستقل، صمیمی و دلسوز.
شغل های پیشنهادی: متخصص زنان و زایمان، روانپزشک، پزشک خانواده، روانشناس، جراح، وکیل، زیستشناس، فیزیوتراپ، پزشک طب سنتی.
2- کهنالگوی معمار (IR)
صفت اصلی: پژوهشگر، صفت دوم: واقعگرا
ازجمله صفتهای کهنالگوی معمار میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- معمارها به مسائل پیچیده و حل مشکلات علاقه دارند.
- دوست دارند با دستان خود آثار هنری خلق کنند.
- در مورد چگونگی کار کردن وسایل کنجکاو هستند.
توانمندی ها
معمارها افرادی عملگرا هستند و در محیطهایی که بتوانند مستقل کار کنند موفق میشوند. آنها در پیدا کردن راهحل برای مسائل پیچیده خبره هستند. وقتی افکار و فعالیتهای آنها به آثار هنری تبدیل شود به رضایت شغلی بالایی میرسند.
توصیه هایی برای معماران
معمارها تمایل دارند در تنهایی کارهایشان را به انجام برسانند و به مسائل پیچیده فکر کنند به همین دلیل توانایی مدیریت یک گروه را در خود نمیبینند.
معمارها در محیطهای اجتماعی که خواستار نظم و ارتباطات بین فردی بسیار است نمیتوانند بهخوبی کار کنند.
ویژگی های اصلی:با اعتمادبهنفس، منطقی و دقیق.
شغل های پیشنهادی: مهندس پزشکی، مهندس شیمی، جراح، مهندس آب، مهندس مکانیک، جغرافیدان.
3-کهنالگوی دانشپژوه (IC)
صفت اصلی: پژوهشگر، صفت دوم: سنتی
ازجمله صفتهای کهنالگوی دانشپژوه میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- دانشپژوهان روشنفکرانی هستند که راجع به ایدههای مختلف بسیار فکر میکنند.
- آنها به جزییات توجه میکنند و دوست دارند بامطالعه بیشتر از صحت یافتههای خود مطمئن شوند.
- این افراد ساختار ذهنی منظمی دارند و ابهام در اطلاعات برای آنها آزاردهنده است.
توانمندی ها
دانشپژوهان پروژههای خود را بهصورت دقیق به انجام میرسانند. آنها معمولاً کاملاً مستقل فعالیتهای خود را به پایان میرسانند. به دلیل ذهن تحلیل گرو علاقه به علم و دانش کارهای علمی و فنی برای آنها مناسب است. در کار خود منظم بوده و کارکردن در محیطهایی که ساختار و چهارچوب مشخص دارد را ترجیح میدهند.
توصیه هایی برای دانش پژوهان
دانشپژوهان تمایل دارند مستقل کار کنند و انجام فعالیتهای گروهی و ایفای نقش رهبری برای آنها دشوار است. این افراد از تواناییها و ایدههای خود کاملاً مطمئناند و گاهی نظرات دیگران را نادیده میگیرند. دوست دارند برنامههای مشخصی داشته باشند تا سریعتر به اهداف خود برسند.
ویژگی های اصلی:مستقل، سنجیده و قابلاعتماد.
شغل های پیشنهادی:استاد دانشگاه، داروساز، مهندس کامپیوتر، ریاضیدان، برنامهنویس، حسابدار، مشاور مالی، تکنسین آزمایشگاه، متخصص بیوانفورماتیک و وکیل.
4-کهنالگوی پیشگام (IE)
صفت اصلی: پژوهشگر، صفت دوم: ریسکپذیر
ازجمله صفتهای کهنالگوی پیشگام میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- پیشگامان نظریات و ایدههای متنوع را بررسی میکنند.
- میتوانند بهراحتی یافتههای خود را با دیگران به اشتراک بگذارند.
- در میان مردم بهخوبی و با اعتمادبهنفس صحبت میکنند.
توانمندی ها
پیشگامان میتوانند بهطور همزمان جزییات و تصویر کلی پروژهها را در نظر بگیرند و بر اجرای کارها نظارت داشته باشند. آنها کنجکاو، درونگرا و قاطع هستند و مسئولیت کارهای خود را بهخوبی به عهده میگیرند. این افراد در محیطهایی که پروژههای مهم و بلندپروازانِ نیاز به اجرایی شدن دارد بسیار مؤثر عمل میکنند.
توصیه هایی برای پیشگامان
دو صفت غالب پیشگامها باهم تضاد دارد و گاهی میتواند باعث مشکلات در زندگی و انتخاب شغل شود. این افراد از طرفی دوست دارند در تنهایی به مشکلات پیچیده فکر کنند و به درک مفاهیم انتزاعی بپردازند اما درعینحال تمایل دارند با دیگران رابطه برقرار کنند، وارد بازار کارشده، با دیگران رقابت کنند و ریسکپذیر باشند.
ویژگی های اصلی:: با اعتمادبهنفس، منطقی و باپشتکار.
شغل های پیشنهادی:مربی سوارکاری، مهندس مواد، متخصص زنان زایمان، وکیل، محیطبان، مهندس پزشکی، زیستشناس، کارشناس هواشناسی، کارشناس امور مالی، مشاور کسبوکار، مهندس صنایع.
5-کهنالگوی مشتاق (IA)
صفت اصلی: پژوهشگر، صفت دوم: هنری
ازجمله صفتهای کهنالگوی مشتاق میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- مشتاقان بسیار کنجکاو هستند و دوست دارند مشکلات را بهصورت منطقی و خلاقانه حل کنند.
- آنها میتوانند ایدهها و نظرات خود را بهروشنی ارائه دهند.
- دوست دارند از نظریههای مختلف ایده بگیرند.
توانمندی ها
شخصیتهای مشتاق، مستقل درونگرا و تحلیلی است. اغلب دوست دارند راجع به موضوعات موردعلاقه خود مطالعه کنند. آنها تجربهگرا هستند و ترجیح میدهند با آزمونوخطا به نتیجه برسند و نظرات دیگران را راحتی نمیپذیرند.قدرت تخیل خوبی دارند و دوست دارند وسایل مختلف را امتحان کنند تا به نحوه کار کردن آنها پی ببرند.
توصیه هایی برای مشتاقان
تمایل مشتاقان به تفکر تحلیلی و تحقیق باعث میشود گاهی نتوانند به فعالیتهای گروهی بپردازند. این افراد به کارهای علمی و دانشگاهی علاقهمند هستند اما گاهی انجام کارهای بسیار تکراری مانند واردکردن اطلاعات و پیگیری موارد جزئی برای ان ها سخت است.
ویژگی های اصلی:کنجکاو، تیزبین و برونگرا.
شغل های پیشنهادی:وکیل، موسیقیدان، محیطبان، ستارهشناس، زیستشناس، مربی سوارکار، معمار، مهندس کامپیوتر، روانشناس بالینی.
کهنالگوهای هنری (Artistic)
1- کهنالگوی رؤیاپرداز (AE)
صفت اصلی: هنری، صفت دوم: ریسکپذیر
ازجمله صفتهای کهنالگوی رؤیاپرداز میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- خلق آثار هنری مهمترین دغدغهی رؤیاپردازان است، کار کردن در محیطهای بدون ساختار و چهارچوب را دوست دارند تا بتوانند خلاقانه عمل کنند.
- زیبایی و متنوع بودن محیط اطراف برای آنها مهم است.
- دیدگاههای خود را قاطعانه بیان میکنند و توسعه ایدههای جدید و ریسک کردن برای آن تا جذاب است.
توانمندی ها
رؤیاپردازها مبتکر، روشنفکر و سخنور هستند. آنها همچنین پرانرژی و ماجراجو و سرگرمکنندهاند. از بهتنهایی انجام دادن کارها لذت میبرند و بهخوبی در جمع نظرات خود را بیان میکنند. جسور و دارای اعتمادبهنفس بالا هستند بهگونهای که مردم آنها را ستایش و تحسین میکنند.
توصیه هایی برای رویاپردازان
رؤیاپردازان به فعالیتهای ذهنی تمایل بیشتری نسبت به فعالیتهای فیزیکی دارند و ممکن است نتوانند کارهای خود را بهخوبی انجام دهند. این افراد در کارهایی که منظم و قانونمند است، انگیزهمند را از دست میدهند؛ بنابراین همکاری با افراد منظمتر به آنها کمک میکند نظم کاری بیشتری داشته باشند.
ویژگی های اصلی:درونگرا، خلاق و متقاعدکننده.
شغل های پیشنهادی: موسیقیدان، نوازنده، بازیگر، کارگردان، وکیل، رهبر ارکستر، طراح مد، نویسنده، خواننده و هنرمند صنایعدستی.
2-کهنالگوی مشهور (AS)
صفت اصلی: هنری، صفت دوم: اجتماعی
ازجمله صفتهای کهنالگوی مشهور میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- افراد مشهور دوست دارند در گروهی که افراد روابط مؤثر با یکدیگر دارند کار کنند به صورتی که بتوانند نظرات و احساسات خود را بیان کنند.
- آنها دوست دارند خلاقیت خود را به دیگران نشان دهند.
- دوست دارند از طریق روشهای خلاقانه خود به مردم کمک کنند.
توانمندی ها
انگیزه و روحیه دادن به دیگران باعث خوشحالی و رضایت آنها میشود این افراد بهطور طبیعی افراد قانونمندی نیستند و اغلب در انجام وظایف یا مشاغلی که نیاز به رویکرد دقیق و منطقی دارد با مشکل مواجه میشوند. همکاری با افرادی که قانونمند و منظمتر هستند، میتواند برای کمک به آنها بسیار مفید باشد.
توصیه هایی برای مشهوران
انگیزه و روحیه دادن به دیگران باعث خوشحالی و رضایت آنها میشود این افراد بهطور طبیعی افراد قانونمندی نیستند و اغلب در انجام وظایف یا مشاغلی که نیاز به رویکرد دقیق و منطقی دارد با مشکل مواجه میشوند. همکاری با افرادی که قانونمند و منظمتر هستند، میتواند برای کمک به آنها بسیار مفید باشد.
ویژگی های اصلی:حساس، دلسوز و خلاق.
شغل های پیشنهادی: مربی موسیقی، وکیل، مربی هنر، زیستشناس، بازیگر، کارگردان، نویسنده، طراح و مربی رقص، خواننده.
3-کهنالگوی فیلسوف (AI)
صفت اصلی: هنری، صفت دوم: پژوهشگر
ازجمله صفتهای کهنالگوی فیلسوف میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- فیلسوفها دوست دارند خلاقانه فکر کنند.
- قوه تخیل قوی دارند و دوست دارند راجع به مسائل علمی تحقیق کنند.
- فیلسوفها محیطهای کاری را دوست دارند که بتوانند آزادانه عمل کنند و خلاق باشند.
- معمولاً دستاوردها و نتایج تحقیقات خود را بهخوبی بیان میکنند.
توانمندی ها
فیلسوفها بسیار منطقی هستند و نگاه همهجانبهای به زندگی دارند و میتوانند مشکلات را بهخوبی حل کنند. بهطورمعمول قبل از صحبت کردن، به موضوع موردنظر فکر میکنند. فیلسوفها منتقدان خوبی هستند، چراکه مسائل را بهخوبی تحلیل میکنند.
توصیه هایی برای فیلسوفان
رؤیاپردازان به فعالیتهای ذهنی تمایل بیشتری نسبت به فعالیتهای فیزیکی دارند و ممکن است نتوانند کارهای خود را بهخوبی انجام دهند. این افراد در کارهایی که منظم و قانونمند است، انگیزهمند را از دست میدهند؛ بنابراین همکاری با افراد منظمتر به آنها کمک میکند نظم کاری بیشتری داشته باشند.
ویژگی های اصلی:کنجکاو، برونگرا و منطقی.
شغل های پیشنهادی: موسیقیدان، بدلکار، نویسنده، وکیل، زیستشناس، محیطبان، مهندس کامپیوتر، نویسنده، پویانمایی ساز، منجم.
4- کهنالگوی طراح (AR)
صفت اصلی: هنری، صفت دوم: واقعگرا
ازجمله صفتهای کهنالگوی طراح میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- طراحها عاشق فعالیتهایی هستند که بیانگر طرز تفکر آنها باشد و تمایل دارند مرکز توجه قرار بگیرند.
- طراحان در هر فعالیتی اعم از فکری و عملی خلاقانه عمل میکنند و رسیدن به نتایج ملموس و واقعی برای آنها مهم است.
- هنگام صحبت کردن از زبان بدن بهخوبی استفاده میکنند.
توانمندی ها
طراحها کنجکاو، متفکر و تحلیلگر هستند، اگرچه جنبه هنری نیز دارند که گاهی آنها را صریح، بیپروا و ایدئالگرا میکند. ترکیب این دو بعد شخصیتی، به طراحان کمک میکند ایدههای ناب خود را به مرحله اجرا برسانند. این افراد در محیطهایی که آزادی عمل داشته باشند بهخوبی میدرخشند.
توصیه هایی برای طراحان
طراحان معمولاً ایدههای شهودی و گاهی رویایی دارند این امر سبب میشود با افراد محافظهکار و سنتی که بیشتر واقعگرا هستند نتوانند همکاری کنند. گاهی نمیتوانند آثار هنری خود را به فروش برسانند زیرا تمایل به درونگرایی دارند و قادر نیستند با اعتمادبهنفس راجع به محصولات خود صحبت کنند.
ویژگی های اصلی:خلاق، بلندپرواز و مفید.
شغل های پیشنهادی: آهنگساز، نوازنده، موسیقیدان، زیستشناس، تکنسین آزمایشگاه، نویسنده.
5- کهنالگوی مؤلف (AC)
صفت اصلی: هنری، صفت دوم: سنتی
ازجمله صفتهای کهنالگوی مؤلف میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- مؤلفان تمایل داند خلاقیت خود را نشان دهند و ترجیح میدهند در محیطهای سازمانیافته و منظم مشغول به کار شوند.
- به دلیل خصوصیتهای هنری خواستار آزادی و ابراز وجود هستند.
- اغلب تمایل دارند در شرکتهای سازمانیافته که هدف مشخصی دارند بهطور خلاقانه فعالیت کنند.
توانمندی ها
مؤلفان خلاق و بیپروا هستند و درعینحال کارهایشان را دقیق و منظم انجام میدهند.بهخوبی میتوانند در گروه فعالیت کنند. کارهای تکراری را بهراحتی انجام میدهند اگر در راستای انجام پروژههای خلاق آنها باشد. دو بعد شخصیتی غالب آنها گاهی در تضاد است و باعث میشود به تعادل برسند و در انجام کارها موفق شوند.
توصیه هایی برای مولفان
گاهی دو بعد شخصیتی هنری و محافظهکار مؤلفان در تضاد است. جنبه هنری آنها دوست دارد از احساسات خود پیروی کند و روشهای جدید و خلاقانه برای انجام کارها ارائه دهد درحالیکه جنبه محافظهکار و سنتی آنها تمایل دارد از قوانین مشخصی تبعیت کنند و بسیار منظم باشند.
ویژگی های اصلی:دقیق، کمالگرا و ایده پرداز.
شغل های پیشنهادی: آهنگساز، نوازنده، موسیقیدان، زیستشناس، تکنسین آزمایشگاه، نویسنده.
کهنالگوهای اجتماعی (Social)
1-کهنالگوی مراقب (SA)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: هنری
ازجمله صفتهای کهنالگوی مراقب میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- مراقبها مهربان و احساساتی هستند و به دیگران انرژی مثبت منتقل میکنند.
- در محیطهای اجتماعی پویا موفق میشوند و دوست دارند دانش خود را با دیگران به اشتراک بگذارند.
توانمندی ها
مراقبها افرادی کمککننده، فهمیده و حساس هستند. محیطهای غیررسمی که بتوانند خود را بیان کنند و اجتماعی باشند را ترجیح میدهند. بهطور ذاتی دوست دارند به دیگران کمک کنند و در پیشبینی و رفع نیاز دیگران خبرهاند. این افراد دوست دارند تأثیر مثبت بر زندگی دیگران داشته باشند.
توصیه هایی برای مراقبان
مراقبها معمولاً بر اساس احساساتشان تصمیم کیری میکنند و گاهی ممکن است تصمیمات آنها منطقی نباشد. مراقبها اغلب افراد قانونمندی نیستند و انجام پروژههایی که نیازمند دقت و وظیفهشناسی است برای آنها مشکل است.
ویژگی های اصلی:بخشنده، حساس و دلسوز.
شغل های پیشنهادی:وکیل، مربی مهدکودک، مربی هنر، نویسنده، زیستشناس، معلم دبستان، پزشک خانواده، مشاور و روحانی.
2-کهنالگوی محافظ (SR)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: واقعگرا
ازجمله صفتهای کهنالگوی محافظ میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- محافظها به کارهای فیزیکی و جسمی علاقهمند هستند و دوست دارند به دیگران کمک کنند.
- از فعالیتهای جسمی که به آنها امکان ارتباط با دیگران را میدهد احساس رضایت میکنند.
- زمانی که افراد در روابط بین فردی دچار مشکل میشوند، محافظها تلاش میکنند رابطهها را بهبود بخشند.
توانمندی ها
محافظها صبور و همراه هستند و از پروژههایی که بتوانند با دیگران همکاری کنند لذت میبرند. باوجوداینکه اجتماعی هستند ترجیح میدهند در تنهایی به کارهای فیزیکی و فعالیتهای جسمی بپردازند. بهخوبی دیگران را درک میکنند به همین دلیل معلمان خوبی هستند و میتوانند روش انجام کارها را به دیگران آموزش دهند.
توصیه هایی برای محافظان
محافظها تمایلاتی متضاد دارند که گاهی برای آنها مشکلساز میشود. بعد اجتماعی آنها خواستار ایجاد روابط مؤثر با دیگران است و از طرفی دوست دارند در تنهایی کار کنند.کارهای روزمره و عادی که تاثیرمستقیم و مثبتی بر دیگران ندارد را بهسختی انجام میدهند. توانایی حل مشکلات عینی رادارند اما در مواجهه با مسائلی که به تفکر و تحلیل نیاز دارد با چالش روبهرو میشوند.
ویژگی های اصلی:دلسوز، حساس و دقیق.
شغل های پیشنهادی:دندانپزشک، جراح، متخصص زنان زایمان، پرستار، نجاتغریق، تکنسین پروتز دندان و اعضای مصنوعی.
3-کهنالگوی مربی (SE)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: ریسکپذیر.
ازجمله صفتهای کهنالگوی مربی میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- مربیها افرادی تأثیرگذار خوشمشرب هستند.
- در محیطهایی که بتوانند با دیگران ارتباط داشته باشند رشد میکنند.
- از فعالیتهای گروهی لذت میبرند و اغلب رهبری گروه را به عهده میگیرند.
- مربیان اعتمادبهنفس بالایی دارند و بهخوبی میتوانند دیگران را قانع کنند.
توانمندی ها
مربیها مفید، اجتماعی، سخاوتمند و خوشبین هستند. با ارائه مشاوره و راهنمایی به دیگران کمک میکنند زودتر به اهدافشان برسند. معمولاً تمایل آنها برای کار گروهی و تواناییهای مدیریتی آنها باعث میشود بهخوبی شرایط را اداره کنند بهطوریکه همه افراد راضی باشند. معمولاً همکارانشان آنها را بهعنوان مدیری همدل میشناسند.
توصیه هایی برای مربیان
اشتیاق مربیها برای کمک و راهنمایی دیگران گاهی باعث میشود نتوانند منطقی تصمیم بگیرند. این افراد در گروه بهخوبی فعالیت میکنند اما اگر مجبور باشند مستقل و بهتنهایی عمل کنند دچار مشکل میشوند. بهطورمعمول تمایل به انجام فعالیتهای فیزیکی و کارهای یدی ندارند.
ویژگی های اصلی:برونگرا، یاریرسان نسنجیده.
شغل های پیشنهادی:وکیل، مدیر منابع انسانی، مشاور شغلی، قاضی، استاد دانشگاه، نویسنده، کشاورز، روحانی و مربی کودکان.
4- کهنالگوی نگهبان (SC)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: سنتی
ازجمله صفتهای کهنالگوی نگهبان میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- نگهبانها بهخوبی میتوانند با دیگران همکاری کنند و از کمک به دیگران لذت میبرند.
- گاهی ترجیح میدهند بهتنهایی کار کنند مخصوصاً مواقعی که مشغول به کارهایی هستند که دقت و تمرکز بالایی میخواهد.
- دقت و تمرکز بالا و اشتیاق به کمک کردن، نگهبانها را به یک پشتیبان قوی تبدیل میکند.
توانمندی ها
نگهبانها مهربان، صبور و دلسوز هستند و اغلب تمایل زیادی به کارهای منظم دارند. غالباً افرادی سختکوش هستند که از تعامل اجتماعی و ارتباط با دیگران لذت میبرند. آنها قابلاعتماد، وفادار و منظم هستند و وقتی دیگران نیاز به کمک دارند میتوانند به آنها اعتماد کنند. نگهبانها دوست دارند برای ایجاد شادی و لذت در دیگران برنامهریزی کنند.
توصیه هایی برای گروه نگهبان
نگهبانها میتوانند بهخوبی وظایف خود را انجام دهند ولی نمیتوانند در نقش رهبر بهخوبی مسئولیتها و وظایف را بین افراد تقسیم کنند. در مواقعی که در گروه نقش پشتیبانی را به عهده میگیرند بهخوبی میدرخشند. آنها تلاش میکنند همه را راضی نگهدارند و نمیتوانند به درخواستهای دیگران جواب منفی دهند و این مسئله باعث میشود نتوانند بهخوبی و بهموقع کارهای خود را انجام دهند.
ویژگی های اصلی:مسئولیتپذیر، منطقی و همدل.
شغل های پیشنهادی:مشاور مدرسه، روانشناس، معلم، وکیل، پرستار، دستیار دندانپزشک، مشاور شغلی.
5-کهنالگوی وکیل مدافع (SI)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: پژوهشگر
ازجمله صفتهای کهنالگوی وکیل مدافع میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- وکیل مدافع اجتماعی یاریرسان و کنجکاو است.
- تمایل دارند زمان زیادی را به ایده پردازی و تحقیقات اختصاص دهند.
- برقراری روابط اجتماعی مؤثر برای آنها بسیار مهم است.
توانمندی ها
وکیل مدافعها صمیمی، سخاوتمند و با اعتمادبهنفس هستند و دوست دارند به دیگران انگیزه و روحیه دهند. بهطور ذاتی مدیر هستند و برای نقشهایی مانند مدیریت، نظارت و سرپرستی مناسباند. وکیل مدافعها بهخوبی با دیگران رابطه برقرار میکنند و از فعالیتهایی مانند سخنرانی، برنامهریزی و آموزش به دیگران، لذت میبرند.
توصیه هایی برای گروه وکیل مدافع
تمایل شدید وکیل مدافعها برای انجام فعالیتهای گروهی و همدلی با دیگران گاهی اوقات کار کردن بهطور مستقل را برای آنها سخت میکند. کار کردن در گروهی که بتوانند بهراحتی راجع به نظرات خود صحبت کنند برای آنها لذتبخش است. در محیطهایی که نتوانند از مهارتهای خود درزمینهٔ متقاعدسازی و آموزش به دیگران استفاده کنند مأیوس و دلسرد میشوند. این افراد علاقه چندانی به فعالیتهای ورزشی ندارند.
ویژگی های اصلی:اجتماعی، صمیمی و تیزبین.
شغل های پیشنهادی:پزشک، وکیل، مشاور شغلی، پزشک خانواده، مشاور مدرسه، جراح، زیستشناس و روانپزشک.
کهنالگوهای ریسکپذیر (Enterprising)
1-کهنالگوی تکرو (EA)
صفت اصلی: ریسکپذیر، صفت دوم: هنری
ازجمله صفتهای کهنالگوی تکرو میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- تکروها ذاتاً تأثیرگذار رقابتجو هستند و دوست دارند شخصیت هنری خود را به دیگران نشان دهند.
- بهصورت شهودی فکر میکنند، ریسکپذیر هستند.
- تک روها در محیطهای کاری که کمتر برای آنها محدودیت ایجاد کند را دوست دارد.
توانمندی ها
تکروها با اعتمادبهنفس، تشویقکننده و جذاب هستند. از فعالیتهای خلاقانه مانند نوشتن، هنر و نمایش لذت میبرند. این افراد بهراحتی و با اعتمادبهنفس نظرات خود را مقابل جمع بیان میکنند. تکروها بهخوبی پروژههای هنری را رهبری میکنند.
توصیه هایی برای گروه تک رو
تکروها در موقعیتهایی که مجبورند بهتنهایی قسمتی از پروژه رو انجام دهند با مشکل مواجه میشوند زیرا بیشتر تمایل دارند کارها را بهصورت گروهی انجام دهند.وقتی نتوانند در محیط کاری بسیار مؤثر و تأثیرگذار باشند احساس مهم نبودن و نادیده گرفته شدن میکنند. این افراد به تنوع اهمیت میدهند و در شرایط کاری ثابت نمیتوانند بهخوبی کار کنند.
ویژگی های اصلی:تأثیرگذار، برونگرا و شهودی.
شغل های پیشنهادی :هنرمند، کارگران، نویسنده، بازاریاب، تولیدکننده، مربی سوارکاری، وکیل، مشاورمانی، طراح مد، روانشناس.
2-کهنالگوی ناخدا (ER)
صفت اصلی: ریسکپذیر، صفت دوم: واقعگرا
ازجمله صفتهای کهنالگوی ناخدا میتوان به موارد زیر اشاره نمود ازجمله صفتهای کهنالگوی مربی میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- ناخداها از معامله کردن و مدیریت لذت میبرند.
- در گفتگو با مردم مهارت دارند و از این مهارت برای ترغیب و تشویق دیگران استفاده میکنند.
- مواجهه با چالشها و رقابت را دوست دارند.
- ناخداها مشکلات مختلف را با برقراری روابط مؤثر و گفتگو حل میکنند.
- آنها ذاتاً رهبر هستند و از انجام درستکارها احساس افتخار میکنند.
توانمندی ها
ناخداها بهخوبی دیگران را رهبری میکنند و از انجام پروژه و رسیدن به اهداف مشخص لذت میبرند. این افراد انجام فعالیتهای فیزیکی و کارهای یدی لذت میبرند و دوست دارند در جامعه مفید باشند. معمولاً دریافتن روشهای منطقی در به انجام رساندن پروژه و حل مشکلات مهارت دارند. ناخداها ریسکپذیر و سختکوش هستند.
توصیه هایی برای گروه ناخدا
ناخداها بیشتر عملگرا هستند، درنتیجه علاقه به انجام دادن کارهای هنری و فکری ندارند. این افراد بهخوبی دیگران را رهبری میکنند، اما بسیار رک هستند و ممکن است باعث ناراحتی دیگران شوند.
ویژگی های اصلی:پرانرژِی، مستقل و ریسکپذیر.
شغل های پیشنهادی :مهندس کشاورزی، مهندس عمران، مدیر فروش، طراح محیطزیست، مهندس برق، سرآشپز، کاپیتان کشتی، پلیس، مربی سوارکاری و مهندس کامپیوتر.
3-کهنالگوهای نوعدوست (ES)
صفت اصلی: ریسکپذیر، صفت دوم: اجتماعی
ازجمله صفتهای کهنالگوی نوعدوست میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- نوعدوست تا ذاتاً رهبر هستند و در محیطهای اجتماعی بهخوبی پیشرفت میکنند.
- انرژی و اعتمادبهنفس بالایی داشته و به کارآفرینی علاقهمندند.
- مردم را بهخوبی رهبری میکنند و مراقب افراد پیرامون خود هستند.
توانمندی ها
با توجه به اینکه افراد نوعدوست ذاتاً به کار گروهی و رهبری دیگران تمایل دارند، در هنگام کار بهصورت مستقل ممکن است با مشکل مواجه شوند. افراد نوعدوست به فعالیتهای اجتماعی گرایش دارند و از کارهایی که به تفکر و تحلیل زیاد نیاز دارند دوری میکنند. این افراد همچنین از فعالیتهای جسمی و فیزیکی دوری میکنند، چراکه احساس میکنند در این زمینه استعداد و توانایی کافی را ندارند.
توصیه هایی برای گروه نوع دوست
با توجه به اینکه افراد نوعدوست ذاتاً به کار گروهی و رهبری دیگران تمایل دارند، در هنگام کار بهصورت مستقل ممکن است با مشکل مواجه شوند. افراد نوعدوست به فعالیتهای اجتماعی گرایش دارند و از کارهایی که به تفکر و تحلیل زیاد نیاز دارند دوری میکنند. این افراد همچنین از فعالیتهای جسمی و فیزیکی دوری میکنند، چراکه احساس میکنند در این زمینه استعداد و توانایی کافی را ندارند.
ویژگی های اصلی:خوشبین، بلندپرواز و بخشنده.
شغل های پیشنهادی :مدیر منابع انسانی، قاضی، استاد دانشگاه، مربی سوارکاری، وکیل، مهندس برق، تعمیرکار، مسئول بهداشت، کارآفرین، نماینده مجلس، طراح، مدیر مالی.
4-کهنالگوی سرگروه (EC)
صفت اصلی: ریسکپذیر، صفت دوم: سنتی
ازجمله صفتهای کهنالگوی سرگروه میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- افراد سرگروه دوست دارند در محیطهای منظم و سازمانیافته کار کنند.
- رسیدن به موفقیت برای این افراد مهم است و از مدیریت افراد و کسبوکار احساس رضایت میکنند.
- اگرچه بعضی از آنها تمایل به ریسک کردن دارند، اکثر آنها در انجام کارهای بزرگ محاسبه گراند و جنبههای مختلف را میسنجند.
توانمندی ها
سرگروهها با اعتمادبهنفس، شجاع و بلندپرواز هستند. برای اهداف خود بهدقت برنامهریزی میکنند و بهخوبی افراد را رهبری و پروژهها را به انجام میرسانند. برنامهریزی، نظم و موفقیت در کسبوکار برای آنها مهم است. این افراد پرانرژی و اجتماعی هستند، ولی هنگام انجاموظیفه، بر کار تمرکز میکنند.
توصیه هایی برای گروه سرگروه
سرگروهها بلندپرواز و منظم هستند اما نمیتوانند بهخوبی مسائل علمی را تحلیل کنند و همه نتایج ممکن در یک پروژه را پیشبینی کنند. بهعنوان عضوی از گروه یا رهبر گروه بهخوبی کار میکنند اما اگر به مدت طولانی بهتنهایی کار کنند آسیب میبینند.
ویژگی های اصلی:منظم، بلندپرواز، سنجیده.
شغلهای پیشنهادی: مهندس برق، کارمند کارخانه، کارمند بانک، مدیر اجرایی، کارشناس امور مالی، تاجر، بازاریاب، مدیر املاک، کارمند داروخانه، مدیر منابع انسانی، مدیر دفتر.
5- کهنالگوی نابغه (EI)
صفت اصلی: ریسکپذیر، صفت دوم: پژوهشگر
ازجمله صفتهای کهنالگوی نابغه میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- نابغهها بهخوبی گروه را رهبری و هدایت میکنند و گاهی دوست دارند در تنهایی به تفکر بپردازند.
- روشنفکرهایی هستند که فعالیتهای فکری را دوست دارند و بهخوبی دیگران را قانع کرده که با آنها همکاری کنند.
- این افراد قاطع و با اعتمادبهنفس هستند و از گفتگو در مورد مشکلات برای یافتن راهحل لذت میبرند.
توانمندی ها
نابغهها، کارآفرین، برونگرا و قاطع هستند. کنجکاوی و علاقه آنها به راهاندازی کسبوکار باعث میشود بسیار ریسکپذیر باشند درعینحال درونگرا و منطقی نیز هستند راجع به برنامههای خود بسیار فکر میکنند و نسبت به اکثر افراد توانایی ریسکپذیری بالاتری دارند.
توصیه هایی برای گروه نابغه
نابغهها گاهی دچار تعارض میشوند گرچه کاملاً برونگرا هستند اما دوست دارند زمان زیادی را به تفکر و درک ایدهها و مسائل علمی بپردازند. این افراد در محیطهای کاری منعطفاند و بهراحتی با دیگران رابطه برقرار میکنند. نابغهها برای فعالیتهای فیزیکی و یدی مناسب نیستند.
ویژگی های اصلی:کنجکاو، شروعکننده، متقاعدکننده.
شغل های پیشنهادی :مربی سوارکاری، مهندس برق، زیستشناس، وکیل، کارآفرین، مشاور، پلیس، مدیر فروش، متخصص تغذیه، کارشناس امورمالی.
کهنالگوهای سنتی و قراردادی (Conventional)
1-کهنالگوی محقق (CI)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: پژوهشگر
ازجمله صفتهای کهنالگوی محقق میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- محققان کنجکاو هستند و میتوانند بهخوبی اطلاعات را جمعآوری کرده و به تحلیل ان بپردازند.
- کار با ایدهها و اطلاعات را به کار با افراد ترجیح میدهند.
- در انجام پروژهها بسیار دقیق میباشند و قوانین و مقررات را رعایت میکنند.
توانمندی ها
محققان منظم، باپشتکار، قابلاعتماد و تحلیلگر هستند. به دلیل بعد شخصیتی پژوهشگر خود از فکر کردن راجع به مسائل علمی و انجام آزمایشها لذت میبرند. منظم و قاعده مندهستند و میتوانند بهتنهایی کارها را به انجام برسانند. هنگامیکه به موضوعی علاقهمند میشود دوست دارند بهطور کامل راجع به آن بیاموزند.
توصیه هایی برای گروه محقق
محققان ممکن است نتوانند بهخوبی در فعالیتهای گروهی مشارکت داشته باشند زیرا بیشتر ترجیح میدهند بهتنهایی راجع به مسائل علمی تحقیق کنند. در محیطهای کاری که چهارچوب خاصی ندارد و افراد آزادی عمل بیشتری دارند بهسختی کار میکنند. این افراد تمایل زیادی به انجام فعالیتهای فیزیکی ندارند.
ویژگی های اصلی:فعال، دقیق و تیزبین.
شغل های پیشنهادی :مسئول امور مالی، مهندس کامپیوتر، داروساز، ریاضیدان، برنامهنویس، بازرس کنترل کیفیت.
2-کهنالگوی تکنسین (CR)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: واقعگرا
ازجمله صفتهای کهنالگوی تکنسین میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- تکنسینهای فعالیتهای فیزیکی را با دقت به جزئیات انجام میدهند.
- نظم و قانون برای آنها اهمیت دارد.
- بسیار عملگرا هستند و هنگامیکه کارهایشان بهطور کامل انجام شود به رضایت میرسند.
توانمندی ها
تکنسینها افرادی منظم و عملگرا هستند و تمایل به انجام فعالیتهای فیزیکی دارند. این افراد دوست دارند درگیر پروژههایی باهدف مشخص شوند که به توسعه فردی آنها کمک کند. انجام کارهای تکراری اگر در راستای رسیدن به اهدافشان باشد را بهراحتی انجام میدهند. تکنسینها ترجیح میدهند برنامهای مشخص با قوانینی از پیش تعیینشده رو دنبال کنند.
توصیه هایی برای گروه تکنسین
تکنسینها بیشتر به جزئیات توجه میکنند و توانایی کلینگری مسائل را ندارند و همکاری با افرادی که دید کلیتری به مشکلات دارند به آنها کمک کند تا پروژه را بهصورت قطعههای یک جورچین نبیند، بلکه دید کلیتر و جامعتری به آن داشته باشند. تکنسینها شهودی و عملگرا هستند به همین دلیل بهسختی به حس شهودی خود اعتماد میکنند.
ویژگی های اصلی:مستقل، فعال و عملگرا.
شغلهای پیشنهادی: مهندس برق، مهندس عمران، سرآشپز، بازرس، تکنسین داروخانه، بازرس هوانوردی، کارشناس بیمه، مسئول کتابخانه.
3- کهنالگوی تکیهگاه (CS)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: اجتماعی
ازجمله صفتهای کهنالگوی تکیهگاه میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- تکیهگاهها به انجام فعالیتهایی که نیازمند توجه به جزییات است تمایل دارند.
- این افراد دلسوز و مراقب دیگران هستند و از کمک کردن و آموزش به دیگران لذت میبرند.
توانمندی ها
تکیهگاهها منظم، بسیار دقیق و جزئینگر هستند. معمولاً در تنهایی به کار مشغول میشوند ولی درعینحال اجتماعی هم هستند و از اینکه جزئی از گروه باشند و به دیگران کمک کنند لذت میبرند. قدرت تمرکز بالایی دارند و در محیطهای منظم و سازمانیافته میتوانند بهخوبی دیگران را رهبری و هدایت کنند.
توصیه هایی برای گروه تکیه گاه
دغدغه اصلی تکیهگاهها بیشتر انجام دقیق کارها و کمک به دیگران است. به همین دلیل به فعالیتهایی مانند مطالعه تحقیق و پیدا کردن روشهای جدید برای انجام کارها علاقهای ندارند و بیشتر به انجام سروقت کارها با بهترین کیفیت تمرکز میکنند.
ویژگی های اصلی:بخشنده، قابلاعتماد و فعال.
شغلهای پیشنهادی: اقتصاددان، تکنسین داروخانه، دستیار دندانپزشک، مدیر اجرایی، روانشناس، کارمند بانک، معلم و تعمیرکار وسایل برقی.
4- کهنالگوی تولیدکننده (CA)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: هنری
ازجمله صفتهای کهنالگوی تولیدکننده میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- تولیدکننده به جزئیات توجه میکنند و منظم و قاعده مند اند.
- گاهی خلاقانه کارها را انجام میدهند و تمایل دارند بهتنهایی کار کنند.
- تولیدکنندهها تمایل به کار با داده و اطلاعات دارند و بهخوبی میتوانند ایدههای خود را ارائه دهند.
توانمندی ها
تولیدکنندهها منظم و خلاق هستند. به محیطهای کاری قاعده مند که بتوانند خلاقانه فعالیت کنند علاقهمندند. پرانرژی و باانگیزه هستند و بهدقت به همه بخشهای پروژه توجه میکنند. این افراد بهراحتی کارهای تکراری را انجام میدهند برای همین بهخوبی میتوانند درزمینهٔ های هنری با تمرین موفق شوند.
توصیه هایی برای گروه تولید کننده
تولیدکنندهها گاهی اوقات نمیتوانند بهخوبی تصمیم بگیرند زیرا بعد شخصیتی خلاق و هنری آنها گاهی در تضاد با بعد سنتی و قاعدهمنداست. اغلب اوقات دوست دارند بهصورت مستقل کارها را به انجام برسانند ولی تمایل دارند کسی وظایف مشخصی را به آنها محول کند. این افراد بهخوبی میتوانند خلاق باشند ولی بهسختی با محیط و شرایط جدید سازگار میشوند.
ویژگی های اصلی:خلاق، دقیق و باوجدان.
شغلهای پیشنهادی: وکیل، تکنسین آزمایشگاه، موسیقیدان، زیستشناس، نویسنده، کتابدار، کارشناس امور مالی و کارمند.
5- کهنالگوی استراتژیست(CE)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: ریسکپذیر
ازجمله صفتهای کهنالگوی استراتژی است میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- استراتژیست ها اهداف مشخصی را برای خود تعیین کرده و با برنامهریزی و پشتکار کارهای خود را به انجام میرسانند.
- آنها برای قوانینی که به مشخص شدن کارها کمک میکند احترام میگذارند و ترجیح میدهند با داده و اطلاعات سروکار داشته باشند.
- استراتژیست تا بهخوبی نقش رهبری را ایفا میکنند و پس از در نظر گرفتن جوانب کار ریسک انجام دادن پروژهها را میپذیرند.
توانمندی ها
استراتژیستها هدفمند، موفقیت طلب و بلندپرواز هستند. کمالگرا هستند و کارها را با دقت زیاد به انجام میرسانند. در ابتدای کار مصمم و جدی هستند و در حین پروژه به تمام جزئیات توجه کرده و باپشتکار عمل میکنند. استراتژیستها تمایل به مدیریت کسبوکارها دارند و رهبران توانمندی هستند.
توصیه هایی برای گروه استراتژیست
رسیدن به موفقیت برای استراتژیست ها بسیار مهم است به همین دلیل برای همه کارها دقیق برنامهریزی میکنند و تمایلی به انجام کارهایی که به تحلیل ذهنی نیاز دارند و واضح و مشخص نیستند ندارند. این افراد شروعکنندههای خوبی هستند ولی نمیتوانند ایدههای خلاقانه برای انجام کارها ارائه دهند. استراتژیستها بهخوبی میتوانند در گروه شرکت و افراد را رهبری کنند و کار کردن در تنهایی برای آنها سخت است.
ویژگی های اصلی:دقیق، منظم و باپشتکار.
شغلهای پیشنهادی: مهندس برق، مسئول امور مالی، کارمند بانک، حسابدار، بازرس، محقق و معمار.
تست های مشابه هالند که میتواند افراد را در انتخاب شغل مناسب کمک کند
- تست شخصیت شناسی MBTI
- تست رفتارشناسی دیسک
- تست هوش هیجانی EQ
- تست پنج عاملی نئو
- تست هوش تصویری ریون
معرفی کتاب
کتاب «چتر نجات شما چه رنگی است؟» (?What Color Is Your Parachute) اثر ریچارد ن.بولز (Richard N.Bolles) است که به بیان راهکارهایی کاربردی برای کسانی که در جستجوی کار یا در حال تغییر شغل هستند، میپردازد. ریچارد بولز در کتاب خود تحت عنوان What color is your parachute برای اینکه مخاطب، مفهوم مدل هالند را بهتر و عمیقتر درک کند، روشی ساده و زیبا را مطرح میکند.
- اسم کتاب:چتر نجات شما چه رنگی است؟
- نویسنده:ریچارد ن.بولز (Richard N.Bolles)
- مترجمان:طاهره بهادران و مرتضی امزاجردی
- ناشر:پل
اطلاعات و مطالب بیشتر
سوالات متداول
تست شخصیت شناسی معتبری است که به افراد کمک میکند متناسب با توانمندیهایشان شغل ایدئال خود را پیدا کنند.
RIASEC بیانگر ۶ تیپ شخصیت «واقعگرا، پژوهشگر، هنرمند، اجتماعی، جسور، قراردادی» است.
هر فرد ترکیبی از ویژگیهای شش تیپ شخصیت را دارد اما معمولاً دو بعد شخصیتی افراد غالب است که نشانگر کهنالگوی آنها هست و برای هر فرد از کنار هم قرار گرفتن دو حرف مثل (ES) به معنای شخصیت شغلی (جسور، اجتماعی) و نشانگر کهنالگوی او هست.
دیدگاهتان را بنویسید